Muster stellenanzeige teilzeit

Frauen bevorzugen nicht nur häufig Teilzeitarbeit, weil die oben genannten hohen unbezahlten Arbeit, sondern auch, weil Kinderbetreuungseinrichtungen in den meisten Teilen Europas unzureichend, zu teuer oder beides sind. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Krankengeld, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sowie Aufgehalt plus Elternurlaub als Vollzeitbeschäftigte. Wenn Unternehmen mehr als den gesetzlichen Anspruch gewähren, müssen auch Teilzeitbeschäftigte diese vertraglichen Leistungen in Anspruch nehmen. Jobsharing-Vereinbarungen sind eine besondere Art von Teilzeitarbeit, bei der eine Vollzeitbeschäftigung auf zwei Teilzeitbeschäftigte aufgeteilt wird. Zweitens können die stärkeren Assoziationen zwischen standard- und zielorientierten Arbeitswerten im Verhältnis zu den Assoziationen zwischen Arbeitswerten und Arbeitserfahrungen zumindest teilweise auf die Instrumentierung zurückzuführen sein. Obwohl alle Konstrukte mit einer Pen-and-Paper-Maßnahme bewertet wurden und daher die gleiche Methode teilten, enthielten die standard- und zielorientierten Arbeitswertmaße parallele Elemente. Die zur Beurteilung der Teilzeitarbeitserfahrungen verwendeten Punkte waren in den meisten Fällen dem analogen Arbeitswert sehr ähnlich, aber sie waren nicht identisch. Daher teilten die standard- und zielorientierten Arbeitswerte-Kennzahlen eine größere Methodenabweichung untereinander als bei den Arbeitserfahrungselementen. Dieser Unterschied in der Varianz der gemeinsamen Methode kann zu den unterschieden in der Größe der gemeldeten Assoziationen beigetragen haben. Zukünftige Forschungen sollten durchgeführt werden, um eine Reihe von Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die vollständig parallele Elemente verwenden, um Werte und Erfahrungen zu bewerten und damit die potenziellen Unterschiede in der Assoziation zu kontrollieren, die durch Unterschiede in der Varianz der gemeinsamen Methode verursacht werden.

Dennoch zeigen die Veröffentlichungen der Statistik AustriaFootnote 6 einen Anstieg der geringfügig Beschäftigten, eine größere Zahl von Leih- und Leiharbeitskräften und Selbständigen, einen Anstieg der Arbeitsplätze mit häufig wechselnden Anfangs- und Endzeiten und eine Zunahme von Teilzeitarbeitsverträgen. Die Erhöhung der Arbeitszeitflexibilität spiegelt diese Tendenz sowie die numerische Flexibilität in Österreich wider: Daten aus der Österreichischen SozialversicherungFootnote 8 zeigen, dass ein Viertel der Beschäftigten innerhalb eines Jahres ihren Beruf wechseltFootnote 9 [15, 16]. Es ist der männlich dominierte Standardarbeitstag (“normal”), der vom Erosionsprozess erfasst wird [17]. Die Analyse der europäischen Arbeitsmärkte zeigt, dass der Anstieg der atypischen Arbeit einen anhaltenden neoliberalen Wirtschaftstrend widerspiegelt [37, 38]. Die Daten zeigen eine rasche und dauerhafte Erosion normaler Arbeitsverträge. “Normal” bedeutet in diesem Zusammenhang Dauer- und Vollbeschäftigung mit stabilen Start- und Endzeiten, von Montag bis Freitag [39, S. 3f]. Folglich wird jede Arbeitssituation, die von dieser Definition abweicht, als atypisch angesehen. Die Zunahme der atypischen Arbeit bedroht das Sozialsystem und seine steuerbasierten Stiftungen, die sich hauptsächlich auf die “normale” Arbeitsklassifikation beziehen. Das Adjektiv “prekär” wird häufig im Zusammenhang mit atypischen Arbeitsabläufen verwendet.

Das Durchsuchen der einschlägigen wissenschaftlichen Literatur zeigt die Unbestimmtheit des Begriffs. “Gelegentlich verschwimmen die Grenzen zwischen atypisch und prekär in einem synonymen Ausgleich” [26, S. 502]. Brehmer und Seifert [26] bilden einige Kategorien, die helfen, Variablen für prekäre Arbeit zu definieren. Arbeitsregelungen, die im Zuge der Flexibilisierung geändert werden, sollten durch folgende Dimensionen umgesetzt werden: Einkommen, Arbeitsplatzsicherheit, Beschäftigungsfähigkeit und soziale Sicherheit. Die Autoren zeigen, dass eine Kombination, oder besser gesagt die Akkumulation dieser verschiedenen Dimensionen, zu prekären Situationen führt.

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