Bewerbungsanschreiben teilzeit nach elternzeit Muster

Damit dieses Argument so bleibt, muss Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass sich die Summen summieren. In der Tat kann dies nicht der Fall sein, da die Kosten der Sozialversicherung für Teilzeitbeschäftigte nicht höher sind, da sie als Prozentsatz des Gehalts herausgearbeitet werden und Ihr Arbeitgeber möglicherweise keine zusätzliche Ausrüstung kaufen muss, wenn Teilzeitbeschäftigte und Job-Sharer Schreibtische, Computer usw. teilen. Ihr Arbeitgeber muss auch die finanziellen Vorteile berücksichtigen, die sich aus flexiblen Arbeitskräften ziehen, z. B. eine flexible Deckung, wenn jemand krank oder im Urlaub ist. Die Arbeitgeber müssen die Auswirkungen berücksichtigen, die sich ausderatochen, wenn Arbeitnehmer mit Kinderbetreuungsaufgaben bestimmte Schichtmuster arbeiten müssen. Welche Gründe könnte ein Arbeitsgericht für die Ablehnung eines Antrags akzeptieren? Unabhängig davon, wie lange Ihr Mutterschaftsurlaub dauert, erleben Sie eine Übergangszeit von der Rückkehr ins Erwerbsleben. Das Schreiben dieses Briefes ist eine Gelegenheit, ihn anzusprechen. Wenn Sie sich etwas vorstellen können, um diesen Übergang zu erleichtern, fordern Sie es in diesem Schreiben an.

Wenn Sie z. B. die Änderung Ihrer Arbeitszeit in Teilzeitbeschäftigung oder die Arbeit mit einem flexiblen Zeitplan besprechen möchten, ist es jetzt an der Zeit, sie zu erstellen. Es ist auch eine gute Idee, alle zuvor vereinbarten Änderungen an Ihrem Arbeitszeitplan anzugeben. Ich plane, jeden Versuch zu unternehmen, alle meine Aufgaben mit hoher Priorität zu erfüllen, bevor ich beurlaubt werde. Ich plane auch, einige meiner täglichen Aufgaben an Jessica und Kira zu delegieren, die eng mit mir bei einer Reihe von Kundenkampagnen zusammengearbeitet haben. Ich bin zuversichtlich, dass sie in meiner Abwesenheit die Arbeit managen können. Insbesondere Kira wird in der Lage sein, kundenfragen zu beantworten und während meiner Freizeit neue Kampagnen zu haben. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie irgendwelche Bedenken über diese Empfehlung haben oder wenn Sie andere Vorschläge für meine Arbeitsbelastung haben, während ich weg bin. Ich denke, die Auswirkungen, die das neue Muster auf das Geschäft haben würde, wären… [Wenn Sie keinen Mutterschaftsurlaub hatten, aber flexibles Arbeiten anfordern möchten, können Sie den folgenden Brief starten] Mein aktuelles Arbeitsmuster ist…

(Hinweis – es gibt keine Notwendigkeit, Ihr aktuelles Arbeitsmuster zu erklären, aber es ist sinnvoll, dies zu tun) Ich denke, dieses neue Arbeitsmuster hätte die folgenden Auswirkungen auf das Geschäft …. (Hinweis – Legen Sie hier dar, was Ihrer Meinung nach die Auswirkungen auf das Geschäft sein könnten) Um kinderfreundliche Arbeitszeiten zu verlangen, müssen Sie einen Antrag schriftlich stellen und Sie MÜSSEN Folgendes enthalten: Es gibt keine harten und schnellen Regeln, wann Sie fragen müssen, aber Sie müssen Ihrem Arbeitgeber Zeit geben, Ihre Bewerbung zu prüfen und Zeit zu haben, um Änderungen vorzunehmen, die notwendig sind, z. B. um einen Jobshare-Partner zu rekrutieren. Wenn Sie darum bitten, Ihre Arbeitszeit im Rahmen des Antrags auf flexible Arbeit zu ändern, muss Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag in angemessener Weise prüfen und innerhalb von drei Monaten nach dem Datum Ihrer Bewerbung eine Entscheidung treffen, es sei denn, Sie und Ihr Arbeitgeber haben einer längeren Frist zugestimmt. Dies ist ein Präzedenzfall “Statutory Flexible Working Request” Brief für Sie zu personalisieren. Alle in BOLD hervorgehobenen Wörter sind gesetzliche Voraussetzungen für die Gültigkeit der Anfrage.

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