Arbeitsvertrag rückwirkend auflösen

Das erste Webinar der Reihe befasst sich mit Möglichkeiten, wie Organisationen Kosten senken können, ohne auf Entlassungen zurückzugreifen, und bietet einen Überblick darüber, wie die Beschäftigungsbedingungen geändert werden können. Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Während die Standardposition darin besteht, dass diese Änderungen der SSP-Regeln die vertraglichen Krankengeldansprüche über Den Sp- und -SSP hinaus nicht berühren, können Arbeitgeber die neuen SSP-Regeln je nach Wortlaut ihrer Arbeitsverträge auf vertraglich erhöhtes Krankengeld ausdehnen. In der Tat kann es klug sein, dies zu tun, auch wenn es nicht erforderlich ist, um zu verhindern, dass unter Quarantäne gestellte Arbeitnehmer dennoch versuchen, zu arbeiten. Furlough ist kein Konzept, das in den bestehenden Arbeitsgesetzen anerkannt ist. Die Regierungsleitlinien beziehen sich lediglich auf verärgerte Arbeitnehmer als befristeten Urlaub. In der Leitlinien wird klargestellt, dass die Arbeitnehmer für ihren Arbeitgeber überhaupt keine Arbeit leisten können, um sich nach dem CJRS zu qualifizieren. Die Regierung hat ihr Weißbuch “The Future Relationship between the United Kingdom and the European Union” (PDF) veröffentlicht, in dem sie vorschlägt, dass es keine Rückschritte im Arbeitsrecht geben soll. Die Arbeitgeber sollten ihre Eigenkapitalpläne überprüfen, um festzustellen, ob ein Furlough als Beendigung des Arbeitsverhältnisses behandelt würde. Diese Entscheidung wird wahrscheinlich dem Planverwalter obliegen, der der Vorstand, ein Ausschuss des Vorstands oder ein Beamter im Falle von Zuschüssen außerhalb der C-Suite sein kann. Für den Fall, dass festgestellt wird, dass es sich bei dem Furlough um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses handelt, werden die Schiedssprüche gemäß den Kündigungsbestimmungen des Plans oder der Vergabevereinbarung behandelt. In der Regel sehen Aktienpläne oder die damit verbundenen Prämienvereinbarungen jedoch vor, dass die Prämien ausstehen und während einer genehmigten Beurlaubung fortgesetzt werden (in einigen Fällen durch eine ausdrückliche Beurlaubungsregelung).

Es ist auch möglich, dass ein Plan vorsieht, dass die Freizügigkeit während bestimmter Abwesenheitszeiten gebührenpflichtig ist. Planadministratoren sollten die Planbestimmungen überprüfen, einschließlich der Frage, ob die Plandokumente die Dauer eines genehmigten Beurlaubens auf einen bestimmten Zeitraum (z. B. 90 Tage) beschränken. Wenn die bestehenden Planbedingungen nicht den Erwartungen des Arbeitgebers oder den Bedürfnissen des Arbeitgebers entsprechen, kann der Arbeitgeber prüfen, ob die Prämien geändert werden sollen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen (und die buchhalterischen Folgen einer Änderung). Mitarbeiter von EVL sind vor schädlicher Behandlung und Entlassung durch die Einnahme oder Beantragung von EVL geschützt. Tatsächlich gilt eine solche Entlassung als automatisch ungerechtfertigt, und die Entschädigung für einen solchen Anspruch ist unbegrenzt. Wichtig ist, dass arbeitnehmerohne keine zweijährige Beschäftigung benötigen, um unter diesen Umständen einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung zu stellen.

Der Arbeitgeber kann jedoch die Vergütungsprämie erheblich kürzen, wenn er nachweisen kann, dass er den Arbeitnehmer infolge von Covid-19 entlassen hätte. Ja – im Gegensatz zum Krankengeld ist es möglich, von den Arbeitnehmern einen gesetzlichen Urlaub zu verlangen (5,6 Wochen Urlaub inklusive Feiertag). Die Arbeitszeitordnung erlaubt dies, sofern dies im Voraus die doppelte Urlaubszeit vorliegt (z. B. vier Wochen Kündigungsfrist, wenn die Verpflichtung zwei Wochen Urlaub nehmen muss). Die Arbeitgeber sollten ihre Verträge auf die Modalitäten eines Vertragsurlaubs über dem gesetzlichen Urlaubsniveau überprüfen. Wenn Sie das Krankengeld vertraglich oder politisch nicht erhöhen, hat die Person ausschließlich Anspruch auf SSP. Die Regierung hat angekündigt, die dreitägige Wartezeit vor der normalerweise envianen Wartezeit vorübergehend zu entfernen, damit die Arbeitnehmer vom ersten Tag ihrer Krankheit an Anspruch auf SpS haben. HMRC wird eine Kampagne durchführen, um das Bewusstsein für die Regeln zu schärfen und Unterstützung und Anleitung in verschiedenen Formen bereitzustellen, damit Unternehmen und Auftragnehmer die Änderungen verstehen können. [1] Siehe Briefe des Arbeitslosenversicherungsprogramms 14-20, 15-20, 16-20 und 17-20.

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